組織文化與溝通的關係
自認為"萬物之靈"的人類，老忘記他們也是由動物兌變演化而來，而常妄想與其他的動物劃清界線，撇開關係，甚至於卑視；奴役它們的生命，而事實上呢？ !大部份的人都仍披著一張人皮外衣，骨子裡動物的本能習性依然存在，祇是含量多寡而已，從12生肖來說，每一個人的思考模式與行為動作，或多或少都反射出其原始的一面。 驕傲、虛偽、自大都是為了成就為人而不得不的偽裝，也因此將生活變的很複雜，無法像其他動物簡單而快樂的生活。
動物的恐懼來自於天敵，變粧成功的人類卻要面對更多自我創造出來的敵人，打敗其他同類動物之後，甚致於大膽妄想征服自然，逐漸走向自我毀滅的途徑。果真如此，豈不印証了聰明反被聰明誤的迷思與善予算計者，最後吃虧的反倒是自己的道理。終究難逃，優勝劣敗、物競天擇，生物演化過程的自然法則。企業經營不是輸在外部環境的競爭就是敗在內部環境的自腐。假設構成企業組織的每一個人多少存在著不同的動物本能，那麼他對組織文化會產生怎樣的影響，如何溝通改善，倒是個值得探討的管理課題。
※ 組織文化
組織是由一群來自不同背景，不同生活習慣、不同價值觀的人基於各自不同使命或利益的結合，而組織文化則是這些來自四面八方不同的人朝夕相處，互動、學習、逐漸的形成志同道合的共識，這種潛移默化的影響，對企業經營產生正面的推動力，但也因習慣領域妨害了組織常需因應外部環境變動而改變的創新，好在組織中的每一部門或個人潛意識裡仍存不變的本質，更也許因為輪調或新人的加入或外在競爭，促使文化醞釀轉換，改變槽化心態進而有了變革與創新。
