薪酬期望应避免两个极端

近日，山东省薪酬公开网针对应届大学毕业生开展了“大学生期望的薪酬是多少”的专项调查。参与本次调查的应届大学毕业生共有1700人，其中本科毕业生1258人，专科毕业生442人。调查数据表明，大学应届毕业生月薪1000元以下的为41%，月薪1000至1200元的占28%；同时，64%的应届大学毕业生不满意现有薪酬，48%的大学生目标薪酬为1500至2000元。此次调查表明，现在一部分大学生在就业时的工资并不高，他们选择低工资就业，部分原因是迫于就业压力。

“目前很多地方还未形成一个合理的薪酬评价体系，这是导致大学生自降身价求职的主要原因之一。”山东人才网首席职业指导师王志勇认为，当前职场竞争的激烈程度逐步增大，这并不能成为大学生在薪酬上一味让步的理由。大学生应当对欲就业的行业薪酬有大致的了解，为自己设计一个理性的薪酬标准和职位标准，理性地做好个人的首次就业。

山东大学心理健康指导中心的一位老师则建议，现在大学毕业生们应该树立正确的就业观。比如首先要认清自己，不能期望值过高，这样的学生在就业时往往脱离实际，提出高工资要求，但却在求职过程中屡屡碰壁，对自己产生严重的心理打击，也容易因此产生一些心理问题。另外，不要一味地想在大城市、大企业就业，一些中小城市、发展潜力大的城市都是不错的选择，还要注意就业的多元化选择，比如说可以下基层就业，也可以自主创业。当然，大学生也不要因为就业难而自降身价，甚至极端地请求零薪酬就业，这也是另一种形式的脱离实际.