员工的心里话能否和领导说？对于这个问题我非常质疑。因为我很顾及员工们是否敢说出实话！每位员工的想法皆有不同，作为领导者也一样。员工们不知道领导真正想听到的回音是什么？不知道是为了什么目的？是真正的出于关心？等等想法。
再者，反映上去的问题即便是真实，但是否能有效得到回应？在中间反映的过程中，多数人的结果都会受到舆论者的干扰。如果从结果中出现一位敢言者，得到的结果可能有两种：第一、改变现状。第二、随便找个理由辞退。所以，很少有员工敢说些实话，生怕丢掉自己微薄的饭碗。就像工作已久的员工，做再多、再忙不开的工作，累得手忙脚乱，也不敢提出自己的工资低的问题。遇到资本家一样的领导，也只好自认倒霉，但还有一个小小的机会就是向领导提出来，而又有几个人敢呢？找谁提还是个问题？甚至还要掂量、反思一下，自己真的做了那多工作吗？
尊敬的领导啊！我们都知道您很累，您看看您的员工是否轻松呢？拉开话题就会牵扯方方面面，此话告一段落。
作为一位领导人，要从那么多的员工中知道想法，简单在“敢言者”，难在于“不敢言者”，其内容肯定大众化较多，奇言辩者少。我知道作为领导的您也很和和善，却不知为什么您在员工的心目中，被谁优化的好似大灰狼一样可怕，真的令人费解。
我也是一名员工，可能和其他员工不一样。总之，实话实说，总是要有个牺牲者，因时间问题，所以只能给当领导的您一份不完整的答案。
