解开战士思想“疙瘩”

　　95969部队二级士官　褚刚：每年临近选取士官，一些战士平时饭量大的，也吃不下饭了；爱开玩笑的，也寡言少语了；倒床就能呼呼大睡的，也睡不香了……他们希望有个人能与他们谈谈心。我觉得，这个时候，连队的思想骨干应发挥作用，靠上去做做工作。首先，要善于观察，平时大家生活训练都在一起，很容易观察到他们生活中的细微变化；其次，要摸清情况，利用训练间隙、休息时间，拉拉家常，打开他们的话匣子，帮助他们解开思想“疙瘩”；第三，要对症下药，结成“帮扶对子”，帮助他们认清自我、分析形势，陪伴他们渡过这段“思想波动期”，给自己的军旅生涯画上一个圆满的句号。

　　与战士家人进行沟通

　　济南军区某部政治处主任　秦道平：据我了解，很多战士的家人希望自己的孩子能继续留在部队发展。家人期望值很高，战士压力随之增大。有的战士甚至觉得，如果自己未能选取士官，好像就“无颜见江东父老”。我觉得，为人父母，关注子女的成长和进步是人之常情。只是他们可能对部队的情况不太了解，所以才有了过高的期望。这时候，一方面连队可以主动出面，将士官选取的有关规定和本单位士官选取的形势如实告知战士家人；另一方面，战士自己也应该多跟父母沟通，让他们的期望趋于理性。另外，战士自己也应让家人相信：经过部队培养，自己提高了素质、锤炼了意志，具有了走向社会自主创业的能力。

　　排除干扰留下“尖子”

　　68321部队三级士官　刘旭：把专业技术“尖子”留下来，这是基层官兵的期盼，也是部队建设的需要。作为连队建设的主力，士官的能力素质应该是一流的，特别是专业技术士官，靠过硬的技术“吃饭”。在一些技术岗位，如果一些技术“尖子”未能留下，那么这个专业可能出现人才断层现象。我觉得，上级部门应从部队建设的长远利益出发，创造条件、排除干扰，把那些专业技术“尖子”留下来。

　　重点保留高素质人才

　　71770部队某营教导员　刘兆明：每年的士官选取中，一些军政素质好、发展潜力大的同志非常期盼继续留在部队，这对他们的自身成长和部队的长远建设都有好处。作为一名基层主官，我也希望素质高的兵能够留下。但是限于部队编制体制和有关管理规定，每年都有一部分素质高的兵离开部队。对此，我们应该正确理解和看待。当然，在选取士官时，优先考虑素质高、发展潜力大的同志是符合规定的。大家也应该知道，上级规定重点保留这样四类人才：经过院校两年以上培训的士官；从地方直招和特招有技术特长的士官；获得优秀士官人才奖的士官；部队紧缺专业岗位的士官。