为什么康熙选择了胤祯为董事长？历史对雍正的评价概括就是“严酷”二字，雍正的铁石心肠般意志让康熙对他改革弊政抱有很大的期望，同时，雍正也赢得了最重要的管理人员大学士张廷玉的支持，李卫与年羹尧等家仆前后期的相处与升官，谋士邬先生在四阿哥时期的策划，再加上十三阿哥的信任，组建了一个非常有默契的团队。李卫是雍正在赈灾时收下的一个要饭的，经过系统培训，具备了相当的综合管理能力，从假圣旨大闹扬州，到得到万民伞，升到织造，巡抚，最后当到了两江总督，相当于现在的兼两个省委书记，至少是政治局的委员；年羹尧只是一个仆人，到总兵、四川提督，到统领陕甘四省的征西大将军，虽然最后沦落一路贬到杭州城门守城，当他对雍正的忠心却丝毫没有改变，只是欲望蒙住了自己的眼睛，在胤祀的纵容与挑拨下丧失了自己的人格；河南巡抚田文镜，本是一个“三赴考场”名落孙山、靠纳捐做官的京师户部小吏，因查处被雍正封为“天下第一抚臣”山西巡抚诺敏的库银亏空弄虚作假案有功，始被提拔至开封府尹，不到三个月，便被雍正皇“破格提拔”，成为位极人臣的封疆大吏，其本人廉洁、不贪墨、勤政、以身作则，凭一省之力硬是治好了年年泛滥成灾的黄河大水；实行“酷政”，坚决推行雍正“火耗归公、改发养廉银，摊丁入亩、士民一体”之新政，不怕权势，不怕得罪既得利益阶层，谁碍其新政实施，一概重惩严办。因而四面楚歌，既不见容于士大夫，也不见谅于庶民，经常受到言官的参劾，指责其为“沽宠邀功，苛酷为政”、“作践圣道，欺蔑士人”，甚至被认为是“当今周兴来俊臣”。然而即便如此，雍正皇帝一点都没有责备田文镜，其河南巡抚之座稳如泰山，不仅被雍正封为“模范总督”，而且还惩治了一批像李绂这样的弹劾田文镜的大官。最佳团队的建设也正得益于这样的人才组合，雍正的用人策略之高明由此可见一斑，其选贤用能的慧眼、胆识与魄力也足以令我们当今的人力资源管理大师黯然失色。

雍正集团当政后出现的山西诺敏案、科场舞弊案中，杀了一批牵扯进去的朝廷中枢重臣。西北用兵、数省天灾，急需军费和赈灾，抄贪官污吏的家财，解决急需。而后的“摊丁入亩、火耗归公”、“士绅一体当差、一体纳粮”、“河南罢考案”、“铁帽子亲王大殿发难逼宫”、“含泪杀亲子”等一系列旨在推行新政、抑制官绅敛财和集团内部党争、挤压的历史事件贯穿雍正的一生和雍正集团。没有这个配合的如此默契的团队，很难想象集团的决策如何能够得到有效的执行。

公元一七三五年，雍正十三年八月二十二日，中国历史上最勤勉的皇帝心力交瘁，暴猝在自己的御案旁。他所领导的雍正集团为开创中国历史上封建王朝中的一个六十年的黄金时代的乾隆盛世奠定了基础。从这些不难看出，雍正集团是最具有竞争力的团队当之无愧。