三十八 莫须有的三角关系
肖楠的报告的确为肖楠带来了重获重视的机会。成瑜当天返回总部后，就单独找了分部的杨总谈话，并着意肖楠协助管理分部文档和业务培训工作。杨总被这次的谈话搞的一头雾水，不明白怎么老板会突然亲临现场抽查管理工作的。但不管怎样，肖楠却可以在每次总部例会时陪同杨总来参加工作汇报了。
Cindy这些日子可着实不怎么顺畅。虽然Sam会偶尔的过来指点一下工作。但因此而带出的一种被大家疏离的感觉也颇让Cindy不舒服。
这日，在咖啡厅休息的间歇，正遇上第一次面试自己的Mary冯，俩人不经意聊了起来，却被Mary的一席话所打动。Mary对陷入窘境的Cindy给予了一些建议，并告诉她做人呢最重要是明白自己的感受是否好，一味的忍耐是不会得到别人的理解和同情的。而说这番话， Mary是另有一番的用意。与其说是帮助Cindy，倒不如说是因为Sam吧。
这阵子，公司里职能部门正在调整，需要在Sam这一层面的管理人员中选拔出新的大区总监，Mary虽也在竞选范围内，但却不想与Sam有什么冲突，更不想同事们私下对Sam过于关心新同事的事情有所扩大。当然，这是有一个并不为人知的故事——Mary之前在做Sam的助理时，是曾经喜欢过Sam的，俩人也差一点就建立恋人关系，但当时也是因为有一个升迁机会，Mary决定放弃恋情，而选择了升迁，不想，这一路Mary被不断提拔，反成了Sam的竞争对手，虽然Sam没有过多的计较，但Mary的心里却有了一点内疚。直至Cindy的出现，Mary发现自己始终还在喜欢着Sam，所以希望借由自己对Cindy的指导来消除对Sam的不利影响。
之后，Cindy果然开始寻求起Mary更多的帮助。
直到一次新媒体并购协议签署成功的庆功餐会里，这场之于莫须有的三角关系才被正式揭开。
