《研究报告》期待填补社会漏洞

为了给研究提供翔实的数据，2006年5月和10月,中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次就业歧视问卷调查，共回收问卷3454份。调查结果显示，中国目前的就业歧视现象相当严重——85.5％的人认为当前就业领域存在歧视，其中认为“非常严重”和“比较严重”的占50.8％。

65.9％的被访者认为公务员招录和就业中存在相当严重的差别对待。在公务员招聘中，被认为受排斥的情况依次是：学历低（45％）、外地户口（43％）、残疾（40.9％）和健康原因（40.7％）。

根据调查数据，在我国就业和工作中歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女性的歧视，然后是残疾人、年龄、健康和身体特征（身高、长相、体重等）的歧视，认为当前受歧视最严重的群体前三位的是艾滋病患者、残疾人和农民工。

蔡定剑表示，现行法律中禁止就业歧视的范围太窄，以致很多歧视能够大行其道，如身份歧视包括户口和地域歧视、健康歧视如乙肝病毒携带者和艾滋病歧视等。

据一位学者介绍，美国报纸的大部分招聘广告一般只注明拟招聘的职位是做什么的、能够提供什么样的报酬和福利，对应聘者年龄、性别、种族、地域、身体、信仰、婚姻、生育等方面的要求几乎见不到，而雇主在面试时也不会轻易向应聘者提起年龄等问题，否则就可能吃上“就业歧视”的官司。