记得以前读到过陆步轩在长安卖肉的报道，我们不禁感慨万千。想必很多人都会感叹北大高材生何以如此落魄。据说北大新生进校，系主任致词言道，北大中文系不培养作家，培养的是“合格的文字工作者”。陆步轩的分配很不圆满，北大毕业后去了一家莫名其妙的小工厂，而那家工厂居然又很快垮台。陆步轩就这样一路蹉跎下去，未必没有自己的原因。他后来的经历，主要是做生意失败，最终落到长安卖肉。据说一度曾经想去报社当记者，不适应，没干两天就辞职了。

其实你真正能够依靠的，是你学到了什么，你的性格和态度决定了你最终的命运。因此，你必须努力去寻找能够施展自己才华的机会。但是遗憾的是，陆步轩似乎并没有在这方面做过刻意的努力。

一个人若是因为找错了职业而不能充分发挥自己的才干，这实在是件可惜的事情。但是，若因为性格因素而影响了职业前途和命运航标的话，恐怕就不止是可惜这么简单了。尽管俗话说，江山易改，本性难移。但我仍然相信，性格中的某些细节性的东西完全是可以纠正过来的。其实更多的时候没有人为难你，非要跟你过不去，往往是我们自己在为难自己，自己跟自己过不去。自己认为是执著，孰不知这种执著偏偏在很多时候被我们用错了地方。

一般来说，人们在判断是否接受一份新工作时，会有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。　　

当然，我们很难说这几种观点孰对孰错，因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。但是我们如此择也是否符合自己的性格特征这一因素呢？我们中为什么常常有人会选错行呢？人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又了解职业世界，知己知彼，才能正确择业。对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。因而专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不须与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。