突然，李女士的儿子向记者吼道，“私营企业活太多，我既是采购代表，又是销售代表，三天两头出差，货来了当搬运工，还要干统计、生产监督、公关，三四个人的活，我一个干，真受不了。讲好每月工资1800元，结果只给1300元。”

　　记者问他私企工作强度如何，他突然拉长脸，“我凭什么要告诉你呢？”随后，他环视一下四周，手指着周围的人高喊：“我知道在座所有人脑子里在想什么。”“那他们都在想什么？”“我干嘛要告诉你。”

　　公司说辞退有四个原因

　　昨天下午，记者陪同李女士来到儿子就职的公司，销售部负责人刘先生说，“我们这个行业节奏是紧张，每个人都满负荷工作。但每个人的承受能力不一样，李女士的儿子可能适应不了这种工作节奏。”

　　公司分管人事的副总经理郭先生说，“他先后借了公司很多钱，说是出差用的，可回来又拿不出可报销的发票。唉，他做事有时让人难以理解，从无锡回来，非要打的，当然不给报销。10月16日找他谈话，解除了劳动关系。”

　　公司总经理庞先生透露，“辞退他有四个原因，一是他老给女董事长发骚扰短信，内容十分下流；二是拖欠公司借款不还；三是经常打架；四是同事关系紧张。”

　　公司女董事长约30岁，昨天她给李女士转发来那些骚扰短信，许多是半夜发的，李女士很痛心，“可这些短信都是最近才发的，发短信时我儿子已经得病。我好好的一个孩子，大学毕业一腔热血去你们公司工作，本想干出一番事业，谁想到上了不到半年班，就成了精神病！”