白羊座

可能是千里马也可能是梦魇？

白羊座的部属可能是千里马也可能是梦魇，完全要看主管的反应而顶。基本上白羊座的人就是充满自信又不拘小节的，就算身为部属，也一样不喜欢听命行事，视规则礼仪为无物。身为主管的人要能忍受他们的自傲与任性，对于一些小事最好假装没看到。要是为迟到早退、办公桌乱七八糟之类的事情去责备他们的话，会让他们觉得这个主管心胸狭窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的优点是积极主动，对工作充满热情，所以只要主管懂得他们的心，他们自然会成为得力助手。他们善于下决定，喜欢与人交际，热爱多变的工作内容，同时希望担负较多责任，当主管把他们视为栋梁之材而赋予重任时，他们会更加尽心尽力的付出精神和体力，以证明自己的确能力了得！

金牛座

合理要求是训练，不合理要求是磨练！

金牛座的部属基本上是非常忠诚可靠、任劳任怨的好帮手。他们深明上下尊卑，长幼有序的道理，所以总是老实的接受上司的命令，尽心尽力达成自己的职责，不会搞小圈子，妄想一步就登天。他虽然想早点进入权力核心，但还是会按步就班的一步步往上爬，因为他们相信守本分、尽义务正是成功的不二法门。基本上金牛部属是很有忍耐力的，他们会接受「合理的要求是训练，不合理的要求是磨练」这种论调，而且也很少在主管背后抱怨。不过他们也有自己的理想，希望脚踏实地的工作可以获得合理的报酬，更希望有一天能够遇上伯乐。所以拥有金牛座员工的老板们，不要忘记适时给予调薪和升迁作为奖励，一定更能激励他们的斗志和动力，相反的，要是一味觉得这些老实牛很好用，却不适时安抚的话，就算是老实牛也可能离家出走唷！

双子座

比老板更早预见未来的发展与危机？

双子部属最需要的就是自由，当他们有足够空间自由发挥时，所有的潜力都会展现出来，具有丰富的创意、敏锐的思考、充沛的精力、与熟练的技巧，只要他们愿意，就能为公司带来许多利益。他们不但能够处理眼前的事，也有远大的眼光，甚至比老板更早预见未来的发展与危机。要想留住双子座部属的心，最好让他们负责需要创意的工作，或者干脆让他们想出这种工作来，说不定他们会就此创设一个新部门也不一定。

狮子座

好听的职衔有时会比加薪还要开心！