中甲冲超不仅仅是球队技战术水平的事，而是一个综合的系统工程，俱乐部的投入在某种程度上决定了冲超的成败。过往冲超球队的投入一直是一个比较稳定的数字，一般投入都至少在3000万元以上。

从本赛季冲超成功的两支球队来看，无论是年初的资金投入还是赛季中的奖金制度，都体现着“中超已成富人游戏”这一点。

两强重金砸进顶级联赛

今年广药俱乐部为冲超投入了大本钱，扣除了经营所得，净投入达到3500万元。其中引进主教练、外援、内援1500万元，奖金1000万元，日常运营费用包括工资差旅费1000万元。如此雄厚的经济投入，产出的价值自然不同。广药高层深知重赏之下必有勇夫的道理，一改去年累积奖金的做法，今年每场采取固定的奖金数字，并在关键战役中加码。客场对成都，是一年中最重要的赛事，为了激励队员，广药补发了客场平哈尔滨时教练组表示不要的平局奖金，是役的奖金数目也创纪录地达到100万元。

成都谢菲联今年俱乐部在球队的资金投入达到4000万元人民币左右，比上个赛季净增了约1000万元，这样的大手笔也凸显了成足的冲超决心。本赛季，成足通过引进内外援，对球队进行了大调整，闵劲、刘成、王安治、符宾等多名前国脚纷纷加盟成足；在外援方面，除了来自科特迪瓦的邦巴、卡玛特、库马三名年轻外援，还引进了前中甲“银靴”罗德里格斯，这名绰号“大巴”的巴西前锋的加盟，在很大程度上增强了成足的攻击力。另外，俱乐部本赛季在奖金水平上也有一定幅度提高。这套按照名次与成绩来决定奖金水平的“捆绑式奖金制”，继续激励球员为冲超目标而拼尽全力。

复制“钱喂模式”存悬疑

广药队之所以能够如此大把底花钱买人，同背后广药集团的雄厚实力不无关系，而且，这样的操作模式，在中国足坛早已有过先例--2001年，中远集团接手中甲球队上海浦东队，随即请来了同样有过国字号经历的徐根宝担任主教练，并引进了胡志军、吴兵、李晓、成耀东等知名球员，最终冲A成功。同样，作为成足也是在引入了外资后，用两年时间实现了十二年的心愿。

可以说，广药、谢菲联现在的操作方式几乎是完全复制了当年的上海中远队，但足球毕竟不是纸上谈兵，明星球员的堆砌不见得就能带来相应的成绩。对于高额奖金，可谓见仁见智。金钱可以暂时提高球队的战斗力，但不可能提高中国足球的整体水平。想当年，当中超呼风唤雨的时候，高额奖金就起了推波助澜的作用，可十多年过去了，中国足球并没有在金钱的刺激下有任何进步。如今，冲超赛场再现高额奖金之风，不知道对中国足球能有多大的促进作用。