新修订的 《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法 (修订案)》即日起正式实施 (以下简称《实施办法》)。昨日，省人大常委会和省妇联共同召开新闻发布会宣布这一消息，省妇联主席曾清华介绍了《实施办法》修订后的十大亮点内容。

　　据悉，与原《实施办法》相比，新修订的《实施办法》增加和修改的条文达到40多处，属于较大范围内容的修改。新办法对妇女权益保障方面出现的一些新情况、新问题，从法律的层面予以了解决和规范。以促进男女平等、禁止歧视妇女、保护妇女的特殊权益为原则，在全面规范妇女权益保障的基础上，从制度上解决了妇女权益保障方面出现的新问题。

　　据省妇联相关人士介绍，目前，我省妇女人口总数约为4250万人。

　　新《实施办法》十大亮点

　　　　亮点一：增加男女平等基本国策的规定

　　《实施办法》在总则中增加了“贯彻男女平等基本国策”的内容，为维护妇女合法权益和促进妇女发展提供了有力的法制保障。

　　　亮点二：细化保障妇女权益

　　《实施办法》进一步明确了政府在保障妇女权益方面的主体职责。对县以上政府及其妇儿工作机构、政府有关职能部门的职责分层次做了规定，明确了政府保障妇女儿童事业发展的经费。

　　亮点三：规定基层政权组织职责

　　《实施办法》增加了消除对妇女歧视的规定：“居民委员会和村民委员会在制定居民公约、村规民约等规章制度中，不得有歧视妇女和损害妇女合法权益的内容”。

　　亮点四：明确妇女参政议政原则及比例

　　《实施办法》规定：“国家机关、社会团体、企业、事业单位应当积极培养和选拔妇女干部。在选拔任用干部时，坚持男女平等的原则。县以上人大常委会和各级政府领导成员中应有一名以上女性”；“村委会和城镇居委会成员中，妇女应当有适当的名额”。

　　对人大女代表候选人、政府女领导成员、村(居)民委员会中女性成员的比例作了规定：“地方各级人大换届时，省、市(州)人民代表大会候选人中妇女比例一般不低于25%，县(市、区)、乡(镇)人民代表大会代表候选人中妇女比例一般不低于22%，并逐步提高妇女代表比例”。

　　亮点五：进一步明确妇联职责

　　修订后的《实施办法》对妇联组织的工作职责作出了明确规定，并强调了妇联组织在维护妇女权益方面的职责。

　　　亮点六：增加了禁止性别歧视、强化女工特殊劳动保护的规定

　　修订后的《实施办法》明确规定：“单位在录(聘)用女职工期时，应当在劳动(聘用)合同中约定女职工特殊权益保护内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求终止的除外”。