公司里新来的年轻人就比我差远了。研究生毕业，到公司里搞科研，成为业务骨干，每年收入不过20来万，他们年轻，要结婚，不象我们这一代人，铁皮房里也能举行婚礼，他们想体面地拥有自己的产权房，现在看不到希望。老板嘱咐一位副总和我这个财务总监一起商量如何让公司的年轻业务骨干稳定下来，说白了，就是如何想办法帮助他们解决住房问题。我们想出的招不多，倒也暂时管用，即在工厂配套宿舍中，把几间宿舍打通，装上厨房和卫生间，权当公寓租给他们，租金低廉。而且与他们签一个合同，一旦工作满十年以上，就把这不伦不类的公寓送给他们，如果不满十年要走人，对不起，请补交优惠的租金。但即使这样，研究生出身的业务骨干，还是有人心不稳的，有点过硬本事的人，这种工厂区配套“公寓”很难留得住。目前，我们只是针对相个别的业务本领非常强的人，采取公司特别奖的方式，多给一点钱，让他们有可能买面积100平米的商品房，而且，地段还不是特别好的。因此，目前的高房价，对于我们这样的高科技企业，特别地不利，主要是解决不了年轻人的居住问题，留不住业务骨干。这样长期下去，公司面临这方面的压力愈来愈大。

对了，你们别以为印刷公司就不是高科技。我们公司的技术，正在向世界先进水平靠扰。这靠什么，靠的是在研发上的大规模投入，没有研发，仅靠买先进设备，那是十年前流行的做法，现在不行了。所以，我们公司的竞争力，现在已由订单转到人才，而留住人才，没有象样的房子是不行的。象我这样的中年人，都考虑不在这儿长住，那些年轻人，就弹性更大了。但我们能住在出租屋里干事业，有和老板一起打天下的历史、情谊和惯性，年轻人就缺乏这些硬件以外的因素啰。我总觉得，政府不在房子问题上拿出明智的方法，高科技的竞争力、城市的竞争力是会大打折扣的。

廖女士口才很好，思维能力也挺强，以上基本上是她单口相声。当然，也可能是高压力下单身母亲，长期积累的郁闷，使她有在老乡面前一吐为快的心理需求。何况，大部分单身母亲，都会沾一点喋喋不休的风采。还有她的一些情感的故事，在此就不宜记述了。