当你在寻找工作的时候，如果有得到面试的机会并被问及你有什么优点时，很多人都会提到我有团队精神。

没错，teamwor spirit 真的非常重要。特别是在当今我们这个日趋全球化的时代背景下。 但是你想过什么是team work吗？团队精神在一个公司的运作当中该如何体现，每个人到底该扮演怎样的角色，请问你真正的思考过这些问题吗？

首先从定义上看，teamwork entails collaborative efforts of people to accomplish common objective。
团队精神需要人们共同的努力去达到彼此共同的目标。很直接的这句话里涉及到两个共同。因此很浅显的我们就可以先暂定认为teamwork是一件大家要共同去做的事情。

而在我看来，teamwork的含义未必只有这些。首先它应该包括创新精神。为什么这么说呢，因为一个团队想要在这个竞争十分激烈的社会中永远生存下去，那么它务必需要不断的创新。这种创新包括理念上创新，同时也包括实践上创新。然而创新不能单打独斗。因为一个人的idea是十分有限的。要想在最短的时间内达到利益的最大化，那么必须让我们每个人都来have a think。当然也可以用一个十分简要的中国成语来概扩那就是集思广益。我们可以简单的举一个例子来说明。我们都知道索尼这个品牌，他的产品涉及到电子产品中的很多方面。并且现在中国成立了索尼中国。我们也知道索尼在最一开始是不作笔记本的，当然它的笔记本根本没有办法和ibm 和 东芝相比，并且们的显示屏的部分一直是使用三星的技术。但是索尼数码相机、摄像机、电视机、以及其它电子产品已经有很高的市场占有率。可是为什么他们还是要做这个自己很没优势的项目，那就是他们需要创新。在产品的种类上突破。据说他们在想办法一起创新的时候所有的索尼的工程师坐在一起开始讨论，应该从什么项目上做起，当然有人说从原来优势项目上继续加强，但是有些人旧提出应该拓展产品的范围领域。并且这个产品可以将其它产品进行连接。所以作笔记本的想法就诞生了。索尼的笔记本可以和他的很多产品做成连接，在推出笔记本的同时也突出了其它产品的优势。并且他们所有产品必定是三个月全部更新一次。vaio的市场占有率在逐年上升。特别是很多年轻的人感觉拥有一台vaio是一件很时尚的事儿。从这个例子里我们看出索尼的更新需要创新，而他们的创新是在互相协作商讨下进行的。最后的效果是得到了良好的收益价值。

其次我想提到的是妥协。在一个团队里共事，不可能任何事都能达到共识。有分歧是不可避免的。最后我们要相互妥协，但是这种妥协当然不是豪无原则的什么事情都要脱鞋与其他人，但是当你没办法并且改变不了一些即定情况的时候我们就需要有妥协的精神来平和我们的团队。有时候这里也可以用一个比较相近的词在重新诠释它，那就是包容。不知道你听没听过这样一句话：商人永远屈服于资本。也可以说成商人永远要妥协于资本。这是说一个商人哪怕是他有再好的idea，但是它没有足够的资本，所有的想法都将是巧妇难为无米之炊。于是可以说每个企业的生杀大权是掌握在那些有资本的人的手里。如果你没有capital并且想要使你的想法实现，那么就必须妥协。因此也可以说当你得到的时候也是你失去的时候。为什么说这些，是想告诉诸位有时候妥协并不是一件坏事，有时候他也可以让你得到你想得到的东西。小到我们的team里的人需要有原则性的作出让步已尽快达到整个团队的一致，大到我们的企业有时候也不得不妥协于现今的一系列的经济政策，当然这其中肯定有些是不完善也不合理。但是如果你做不到妥协势必将失去很多。比如港深一体化，香港原来是多么的不屑于中国大陆，但是现在他们主动要求港深一体化是为什么，那是因为这个时候他们必须妥协于现实了，它作为一个中转站的历史使命已经完成了，如果他不再依托大陆那么香港的经济也许就将不再繁荣。再比如成龙和周润发，成龙就看清了现实，大陆那么多的customer,作为亲陆派可以说是影响力比周润发大很多，但是当周润发上海滩迷倒全中国时有几个知道成龙的工夫好看呢。可周润发他没妥协现实，他亲外了，结果好莱坞有几个知道有个人叫周润发的呢。到最后他还是不得不妥协，回来了，然后满城近戴黄金甲了。可是成龙的影响力已经远远的超越了他。团队也一样需要妥协的精神。