忻怡管理的嘉实稳健是以巨潮200（大盘）指数为业绩基准，专门投资大市值公司，今年以来净值增长率超过120％。
　　邵健管理的嘉实增长是投资于成长性中、小市值上市公司，今年以来净值增长率超过95％。
　　党开宇管理的嘉实服务主要投资于服务行业股票的中等风险基金，配置债券的比例最高可达到70％，今年以来净值增长率超过130％。
　　杨宇管理的嘉实沪深300指数今年以来净值增长率也超过130％。（根据银河证券基金研究中心净值报表，截至9月12日）
　　二是风格稳健。不管基金公司还是单只基金的管理，都秉承这一风格。嘉实基金甚至不倾向于发行纯股票型基金。2006年以来股市行情大涨，但嘉实不同于其他公司拼命发行股票型基金，除了延续2005年计划发行了一只债券型基金，其他新发的两只基金都是混合型的。
　　嘉实基金认为，稳健投资是共同基金管理的第一要务，本月全国基金开户数已经突破5000万，随着个人投资者越来越成熟，他们对基金公司的要求也会越来越趋向于长期投资、稳定回报和风险控制。
People——投研团队
　　方法：看团队实力、任职稳定性
　　投研团队体现公司真正稳定的投研实力。强调的是基金公司的整个投资团队，而不是个人。
　　我国的基金业虽起步不久，但离职率却高得惊人，2007年至今41%的离职率与我国股市的大牛市形成鲜明对比。
　　基金经理离职无疑在短期内对基金运作构成影响。优秀基金公司有应对变故的能力，甚至未雨绸缪。
　　最近案例表明，基金经理离职对基金业绩和基金营销带来的冲击越来越小。嘉实、华夏、上投摩根等知名公司遭遇多起明星基金经理离职事件，除了按规定及时公告之外，也面对持有人作了大量沟通解释工作。从景顺长城基金公司开始全面实行双基金经理制以后，多家基金公司纷纷公告为下基金增聘双基金经理。
　　研究表明，一个好的基金，一个能长久保持稳定发展的基金，往往走金融“智库”的品牌之路，依靠集体、团队的力量，形成一个良性循环。
　　无论北大清华出过多少名人，大学的名声始终在这些名人之上。真正优秀的基金也一样，好基金会淡化基金经理的个人色彩，突出团队的风格，逐步形成自己的特色和传统。
　　要成就一家业务优良的基金公司，旗下的投资团队必须具有扎实的专业知识、协作的团队精神和深厚的公司文化基础。
　　但需要注意的是，建立一个优秀的团队可能需要一段非常长时期的培养和磨合。在国外成就一只优秀的基金管理团队往往需要十几年甚至几十年的积累。一位出色的基金经理在一家基金公司从毕业干到退休的事例比比皆是。国内基金公司还有很长的路要走。
　　推荐：景顺长城
　　“最突出优势是我们的‘团队化投资’制度”
　　基金经理的稳定性方面，经测算，最近两年基金经理离职最少的基金公司是景顺长城和广发基金，虽然有内部调换基金经理，但没有一起基金经理离职事件发生。
　　景顺长城基金公司第一家对旗下所有基金全面实行双基金经理制，公司非常强调团队化投资。
　　“景顺长城的流程化管理是非常严格的，如果要说最突出的优势，我认为就是我们的‘团队化投资’制度。”景顺长城基金公司副总经理兼市场总监宋宜农在接受理财周报调研时说。
　　“我们一直强调一个观念：三流的公司卖产品，二流的公司卖业绩，一流的公司卖制度和管理。”
　　宋宜农表示，景顺长城旗下有众多明星基金经理，一定程度上是因为市场需要明星经理，而这些基金因为业绩突出受到投资人关注。不过，公司一直提倡的是团队化投资、集体决策。明星基金的业绩总是在团队协作和公司投研平台的基础上做出来的。