除了招募自己的分析人员外，情报机构越来越需要精通某一方面的专家与它们合作。大学教授、科学家、信息技术人员、医生、化学家、经济学家和工程师甚至黑客都成了情报机构的新宠。“情报机构向他们提供各种已掌握的信息。他们不需要知道信息的来源，只管进行分析并提交报告就可以了。”塞普尔韦达说。

　　大学重新成为情报机构吸纳人才的重要来源，但在方式上与上世纪有所不同。“现在，情报机构重新到大学中招人，但集中在技术和工程专业。”一位与西班牙全国情报中心相关的人士说。另一些人则指出，现在间谍人才基地主要集中在著名的商业院校中，从那里招收具备管理才能的领导型人才。他们往往能有效管理复杂的机构。知道如何协调好来自不同文化背景的人。

CIA的“多元化008”

　　在“9·11”之后，美国中央情报局(即CIA)进行了它有史以来最大的改组。布什总统下令，间谍人数要更新70％，而负责管理中央情报局反恐中心、间谍活动和辅助军事行动的机构“行动理事会”中的人数也增加了25％。

　　“9·11”事件至今，CIA共收到了10万份求职申请，而在“9·11”前的10年间，全部的求职申请总共也只有6万份。间谍已经成为美国年轻人心目中的热门职业。但是，绝大多数符合条件的申请者年龄多在25岁到30岁出头，清一色都是土生土长的美国白人中产阶级，很少见到精通阿拉伯语、波斯语和普什图语的外语人才——换句话说，他们并不是同“基地”组织周旋最理想的人选，不太适应反恐“新形势下的新要求”。

　　新世纪的CIA间谍要求是“多元化的008”。但“多元化”从来就不是美国CIA的强项。自中央情报局于二战后期成立以来，很长一段时间的雇员都是美国东部“常春藤”名校毕业而且根“白”苗正的“NASP”(N白种、A盎格鲁、S撒克逊、P新教，即白皮肤的盎格鲁一撒克逊基督教信徒)。如今CIA特别重视招收非裔、亚裔和拉丁裔成员，还特意聘请顾问协助他们在大学和社区中寻找阿拉伯裔美国人或者中东地区出生的美国公民，这样可以保证被选者既受过一定的伊斯兰教育，又有一定的英语能力。“我们正在重新考虑我们的宣传方式，比如在当地阿拉伯语报纸中大量介绍中央情报局等办法。”中情局负责招募工作的主管鲍伯·里贝罗说，“我们未来的‘008’必须和阿拉伯裔美国人打成一片，而且与阿拉伯社会有着千丝万缕的内在关系。”

　　在CIA的2006年度间谍培训班中，从性别比例来分，3/4的学员是男性，女性只有1/4，从年龄结构来看，班里一半人年仅20来岁，另一半人30来岁，将近70％的人来自公司企业等社会机构，约30％来自军队。这些成员的背景也是五花八门：有职业运动员，有公司老板，也有出生于中东的美国公民、演员与律师，另外还有前“海豹”突击队队员、大报社的战地记者等。