人力资源五大忌：

　　1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话

　　2大嘴巴，公司内部信息到处传播

　　3做老板的传声筒

　　4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居

　　5以为自己是员工的朋友

　　人力资源HR职位要求：

　　精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

　　熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等

　　熟悉国家及所在城市劳动人事政策

　　具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众

　　具有高度的领导力策划实施能力和培训能力

　　决策力

　　人力资源发展之路：

　　高层HR：战略决策者

　　人力资源总监

　　中层HR：战略实施者

　　人事经理

　　人事主管

　　低层HR：具体执行者

　　人事专员

　　人事助理

　　可以切入HR的专业：

　　工商管理专业

　　社会学专业

　　心理学专业

　　语言专业

　　职业性格：感知型/沟通型

　　协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色

　　最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者