中国是个穷国，但博士、教师与科研人员的收入却与一般工薪人员相等，远不及在外企工作的有大专以上学历的白领。例如：我于1987年在北大硕士毕业，在国家级科研单位工作多年。1999年出国时，月薪只有一千元人民币出头。我的一位同学的妹妹从很不起眼的大专学校毕业，却为芬兰的诺基亚（手机）驻北京的公司工作，1999年时的月薪是一万元人民币（现在是月薪两万多元人民币）。这样的现状，怎么可能留住人才？

我刚刚看到一个统计数据：中国目前人均收入（年薪）近三千美元，位居世界第七十五位。在中国生活的人们都知道，中国有相当一批人还达不到这个水平，特别是贫苦的农民与城市里近三亿的农民工。在这种情况下，中国要想达到对人才重视的国际平均水平，即要付给教师与科研人员五万美元年薪，就要把他们的现有平均工资提高10倍左右。这首先需要中国对教育与科研的投资达到国际平均水平才行。我相信，钱是有的，只要截断那些公务员与政府官员们的公款福利（有的给孙子把房子都留好了）、公款吃喝与公款旅游（包括变向公款出国旅游）之源，就能达到。

还有，就是建立一个公正的社会环境，也是吸引海外留学人员回国的关键。我们都爱自己的祖国，生活条件差点我们不在乎，但我们在乎我们的待遇是否公正，我们的努力是否能够见实效，即我们的成果能否直接用于社会。建立这样一个公正与公平竞争的社会秩序，才能保证人才不再外流，即使待遇比美国低一些关系也不大。