勇于敲开老板的门

　　用向上学习的企图让老板发现自己

　　丁学文根据自己的经验指出，培养、寻找自己的良师，不能刻意去接触，这样就会变味。“平常培养实力，当机会来的时候就要争取，让主管看得到你、欣赏你，自然就有机会成为师徒关系。”

　　26岁就跟随马云南征北战的孙彤宇，尽管是创办阿里巴巴时的18位元老之一，但是马云也曾时时提醒他，如果能力不足不会因为是公司元老就会升职。直到创办淘宝网之前，孙彤宇已经跟随马云七个年头，当时他只是从策划部经理升职到手底下没有一个人的投资部高级经理，但是他并不觉得马云对他有何不公。

　　“有一些师父找徒弟，会找与自己相像的人，因为他们会找自己过去的影子；也有一些人喜欢找与自己不同的人，因为可以与他形成互补。”保圣那管理顾问公司总经理许书扬表示。

　　许书扬提出，大多数人日常都觉得只能接触到自己的直接主管，公司的老板、副总这些资深人士很难打交道，其实这是给自己的放弃沟通找借口。“很多年轻的职员都不敢去敲老板的门，只会埋头苦干，也许多了解老板、多问问题，很多师徒关系就会自然建立起来。我相信，很多老板都是愿意和年轻人多交流的。”

　　好的师父不容易找，即使找到了也未必愿意收你这个徒弟。其实很多成功企业家并非不想把经验传授给别人，但是他们只想传授给有向上学习企图心的人。

　　前美国总统艾森豪威尔在西点军校读书时，成绩平平，没有什么出众的地方。第一次世界大战时，他的同学都已在法德边界参加战事，并因为立下战功而快速升官，但是他却仍在内勤单位担任没没无闻的参谋职务。

　　艾森豪威尔不甘于平淡，他认为，想继续在军中发展，只有找到良师才能胜过他的同学。他找到了备受尊敬的指挥官福克斯·康纳将军(General Fox Conner)，并请调到这位将军麾下，将这位将军当成师父学习。

　　艾森豪威尔很幸运，康纳将军正好有意培养接班人，两人因此成为师徒，关系犹如父子。艾森豪威尔虽然没有战功，却得到良师的二十年功力及人脉，从此展开辉煌的政治生涯。

　　如果没有这位良师，艾森豪威尔不可能最后登上美国总统宝座，“这一切都要归功于我的精神导师康纳将军。”艾森豪威尔在自传中写到。

　　而赢得师父信赖的前提，则必须做好相应的知识储备，用积极进取的心态来完成师父交给你的每项任务。实际上，职场师徒与西游记西天取经很类似，必须经过九九八十一难才能够取得真经。这并非是师父故意考验你，而是说很多学习都是在这个过程中得到的。

　　马云能够放心让孙彤宇带领淘宝网队伍，不是看中了他跟随多年的忠心耿耿，而是看中了他当时带领着阿里巴巴的直销部门创造了赢利1元的纪录。