三、只工作不合作。能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是小韩不愿与同事交流，一旦与他人合作，就显得闭塞、冷漠。宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。显然小韩的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把他带到事业的顶峰，至于职务上的攀升，恐怕也与他无缘。

　　四、过分推销自己。懂得证明自己价值固然勇气可嘉，但是如果推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。小韩业务能力强，自然喜欢在别人面前指手画脚，自吹自擂。这种品格，极难获得好口碑。群众调查时，大家多半会把他的能力打个对折。而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。

　　四招升职密法

　　一、隔山震虎法。这是最典型的办法。拿一张别的公司聘书来跟你的老板摊牌：“不让我升级我就走”。如果公司真的需要你，就不得不考虑重用你，不过，在使出这一招杀手锏的时候，你可得有十足的心理准备，骑虎难下时，你随时可能真的走。“隔山震虎”挟外自重常是很有效的方法，可也是很危险的牌。你必须很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。须知，稍一不慎反而要吃大亏了。此外，你跟上司摊牌的方式也大有讲究。如果你当真拿着外面的聘书，大摇大摆地走进老板办公室，朝桌上一扔，直截了当地说：“你不给我加薪，我就走”。十之八九，你就只有走人一途了。上司是不会轻易接受这种威胁的，你必定要按照一套比较客观的升迁和加薪的方法来行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比较婉转适宜的方法不可。

　　二、借梯上楼法。一个人在事业上要想获得晋升，除了靠自己的努力奋斗外，有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。一般来说，无论引荐者的名望大小，地位高低，只要对你的成功有所帮助，他就是你登上高处的好榜样，他的威信和影响对你都有用处。

　　三、凤尾鸡头法。在职位上，有“凤尾”和“鸡头”之说。有的人宁可当凤尾，不做鸡头；有的人宁做鸡头， 不当凤尾。一般来说，一个人在本单位、本部门被提拔到领导岗位，其难度是比较大的。但是， 想进入决策机构，不一定非得在本部门实现自己的愿望。你可以在适当的时机，向领导者提出到基层单位做一个“鸡头”。

　　四、先抑后扬法。这种方法是在晋升前先降下身份和架子，甚至让别人看低自己，然后寻找机会全面地展示自己的才华，让别人一次又一次地对自己刮目相看，使自己的形象慢慢变得高大。

成就秘诀：热情、直率、谦虚、合作~~~~~