2007年7月，侯某与研究所联系报到事宜，研究所却以她是“乙肝表面抗原携带者”为由，通知其不能被录用和安排工作。侯某认为，研究所的行为是对“乙肝表面抗原携带者”的就业歧视，起诉到密云县法院，要求用人单位向其公开赔礼道歉，并且继续履行就业协议书。同时，她要求被告研究所赔偿其因无法正常就业而造成的经济损失2万元。

　　律师说法：

　　针对本案，北京市蓝鹏律师事务所的马国华律师说，用人单位与学校、学生签订三方就业协议，决定录用学生工作，如果三方协议中没有附加约束条款，明确规定学生要重新接受体检，体检不合格将不予录取，用人单位就应当接受学生，安排相应的工作，而不能将学生“退回”，否则用人单位将构成违约。

　　“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不能以学生是‘乙肝表面抗原携带者’为由，拒绝接受学生，这样就构成就业歧视。”马国华律师说。