但Google允许它的职员售卖不执行的期权，这样的话职工就要好好对比期权内在的价值（有时是负面的）和他们的“时间价值”--- 我们可以假定下期权到期的时间，通常是5年后履约。谈到Google的股份时，时间似乎总是很有价值（你可能会问，“在期权满X年后，Google的股价会高于它今天的价格吗？”） 当然，价格一定会更高的，因此期权也有它正面的价值，通常每股100美元以上，即使股票下跌一点也没有关系。

当成千上万个Google职员都各自归属后，我们很快就会看到Google以前的员工为实现他们的梦想，带着他们的时间、金钱、经验及曾经被Google公司否决了的想法，不断涌入其它有发展空间的企业。

当然，仅仅只有好的想法是不够的。想想 Google和 AltaVista； Apple和 膝上电脑及mp3播放器；YouTube和一些视频网站等之间的竞争。除了理念，你还需要创意、资源、关系和运气---对于Google的员工来说，其中的这些从未出现过供不应求的现象！