新版本SumTotal 7.6拥有易用、可配置性及“工作流程”等特性

全球领先的人才及学习管理解决方案供应商SumTotal Systems, Inc.（Nasdaq：SUMT）近日推出了SumTotal Enterprise Suite™ 7.6，其屡获殊荣的软件最新版本。该新版本能够帮助管理者发现人才，识别并弥补员工技能缺陷，以及对员工业绩进行认可和奖励。

SumTotal首席运营官Dave Crussell表示：“基于客户的反馈，我们在该新版本中增加了一系列功能组件，但易用性和可配置性仍然是我们关注的重点。”

SumTotal 7.6增强了可用性，并为方便员工驾驭学习体验专门设计了一系列直观特性，包括动力搜索、易用的课程注册面板和客户定制化的显示等。SumTotal 7.6挑战业界标准，为用户提供了更为先进和流畅的方法，能够在用户需要的时候，以其需要的形式来开展学习和衡量绩效。

通过为人力资源和培训专业人士提供基于员工工作方式而设计的软件，SumTotal的管理层认为，最新版本的软件套件将成为管理员工职业生涯每一阶段的基础。SumTotal的新套件根据客户的切身需要，提供员工学习、绩效和薪酬管理功能。

SumTotal为其最新的人才管理软件套件装配了数百个“工作流程”（或方法、程序和步骤），从而能够监控客户培育、评估和奖励人才的方法。

SumTotal市场与产品管理副总裁Marcus Wasdin表示：“例如，虽然大多数企业都采用相同的方式来考虑继任计划，但他们通常采用独特的程序来识别重要职务并在其各自的组织中寻找合适的继任者。SumTotal 7.6提供的工作流程能够更加贴切地符合高层管理者以及人力资源和培训团队希望采用的方法，从而帮助其识别候选人并推荐他们担任更高的职务。”

SumTotal 7.6的特性包括：1）用以评估员工目标和回顾继任计划的多种业绩管理能力；2）基于公司特有的组织架构以指派培训的新工作流程；3）支持最新版SCORM 2004（一系列基于网络的在线学习标准与规范）的学习内容管理系统；4）能够满足亚欧地区客户需求的增强语言能力。

Wasdin补充道：“我们相信SumTotal 7.6是大家心目中的领先人才管理解决方案，甚至于更加优秀。”

2007年5月，Gartner发布一篇名为《2007年员工绩效管理软件MarketScope》的报告中提到，SumTotal现在能够提供囊括学习、绩效、薪酬和继任管理等多种功能的人才管理应用套件。该报告认为SumTotal的软件拥有可靠且强大的绩效、薪酬和继任管理能力。它指出：“客户们认为SumTotal在满足他们的特定需求方面具备极大的灵活性。”

事实上，许多新功能的使用者将发现SumTotal 7.6是SumTotal产品管理团队采纳了客户的主要建议并将其应用到新版本中的成果。

Wasdin表示：“我们广泛地采纳客户的首要需求，从公司提供学习的方式到支持最新技术等方面均做出了改进。我们是基于客户培育其员工的方法创建了新的解决方案，而不是以战术的手段非难人才资源或培训经理的任务清单来开发软件。”