改变你自己

面对现实,你惟一能改变的人是谁?我想你一定可以答对-----你自己！

我敢说你早就懂得这道理。这么根本，这么简单。再问你一个问题：如果你一直在读这本书，你还会想到谁？在脑海中出现谁的影像？你想：“我希望他们也知道这番道理，因为这其实对他们很有好处！”

这种事在我们的生活中经常发生。我们知道：“我只能改变我自己。”但是当接着又问：“你心里还希望谁必变？”我们通常会说：“是他们！”

最近，你曾试图“调整”别人吗？这是我们确实常犯的毛病，但是，某些人并不认为自己正在意图改变他人。

一位非营利组织的董事，在一次圆桌讨论会上对着四位成员说：“说真的，我并不是想改变我的助理，我真的不愿这么做！我只是想，她应该为自己设定更多长远的目标。”但这段话的意思是“我钛她成为我想要的样子。”

有此人知道自己正试着改变别人，只是不想承认罢了。

有一次，我和一位负责员工培训的经理，正为了一个课程做最后安排，她问：“你想知道副总裁为什么要安排这些课程吗？”

“当然，”我提高了注意力，不知道她接下来想说什么。

“他试图改变**的现状。”

她接着解释说，**是一位不称职的主管，但是副总裁并没有担起责任，也没有过开诚布公地处理眼前的状况，反而要整个团队接受训练。“改变**的现状”这四个字在我脑海一再出现。

还有人把关改变他人视为己任。我拜访过一个近三十的男士，他竟然说：“我相信‘改变他人’是我的责任，因为我是管理者！”抱歉，管理者无法改变人的。管理者可以担当训练、忠告、指导的角色，但是谁都江堰市无法改变他人。惟有当事人痛下决心，才可能从内心改变。

“是的，我只能改变我自己！”这是一门很难学会的功课。只是口头上说“懂了”，离真正了解了这一含义并诚实检视自己的真实想法和行为，是有很大差距的。

在被问到改变什么来改善现状时，人们的脑袋里充满各式各样的想法，请猜猜看哪个答案从没有人说过？

——“我”“我会改变自己，让组织经营得更有效能”。

一般我们的心根本不在自身，我们的想法都先专注在其他地方，但用“什么”或“该如何”的方式发问，并包含“我”字在内的问题，能帮助我们把关注意力带回到自己身上。

如果我们会都在实践着塑造自己，而不是改变他人，那么世界将更美好。

面对现状，我只能改变我自己。我要做最好的自己！