（3）这是一项员工的福利待遇和激励手段

◇提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题；

◇提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导；

◇通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态；

◇为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；

◇定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；

（4）减少企业医疗保健相关支出

◇该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出；

◇在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。

三、健康管理的必要性

中国20多年的经济快速发展消耗了大量的健康资源，甚至造成了健康资源的透支，能够支持中国可持续发展的健康资源已经出现了严重问题、面临着严峻挑战。首先，我国人口老龄化起步晚、速度快、数量大，已经出现了未富先老的态势；第二，在新传染性疾病不断出现，已控制的传染性疾病卷土重来的形势下．慢性疾病患病率迅速上升，慢性病危险因素的流行日益严重，人民的健康受到双重威胁；第三，医疗费用急剧上涨，个人、集体和政府不堪重负；第四，自1998年我国改革公费、劳保医疗制度至今，我国社会医疗保险覆盖率大幅度下降。

我国大多数企业对于员工健康重要性的认识仍然只是停留在概念上，而现行的社会、医疗保障体系没有在控制亚健康方面作出明确规定。当企业考虑投资时，对于员工薪资、国家规定的基本福利以外的任何对于员工的投入往往会让位于公司其他方面的投资。同时，企业为了降低运行成本，往往不会考虑增加额外投入，为员工提供健康管理计划来减少“亚健康”以及“高危”人群的比例。但从本质上看，由于员工的亚健康而导致的低效工作所造成损失的最终承受体还是企业。我国虽然已经实行了社保体系，并提供员工相应的医疗保障，然而现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工病了以后才能使用，但是当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时，该社保体系不能提供任何解决方案。

我国的亚健康情况十分严重，但是由于我们习惯了“头痛医头、脚痛医脚”的处事方式，常常缺乏主动预防的措施。健康管理是预防亚健康、有效维护健康资源的一种新理念，通过健康管理随时掌握人们健康情况，并对亚健康人群采取具有针对性的健康干预措施对亚健康状态加以防治与调控，控制由亚健康状态向疾病状态的恶化趋势，使亚健康状态向健康状态恢复，提高健康水平。