健康管理作为一种对个人健康危险因素进行全面干预的措施已逐渐为人们所接受，通过对个人健康状况及潜在危险性进行量化评估，有的放矢地制定出个性化的健康干预方案，建立起互动的健康干预机制，促使个人改变健康行为，调整生活方式，改变生活习惯，维持良好的健康状态，从而达到降低患病率、减少医疗费用和提高生活质量的目的。

2、健康管理的科学依据

健康管理立足于找出隐藏的、可能引起疾病的危险因素，并加以预防或解决。存在于人生命中的危险性可分为以下3种：①相对危险性——与同年龄、同性别的人群平均水平相比，个人患病危险性的高低；②绝对危险性——个人在未来几年内患某些慢性疾病的可能性；③理想危险性——个人在完全健康的状态下得到的数值。

“绝对危险性”和“理想危险性”之间的差距就是个人可以改善而且应该努力摒弃的不良生活行为。

引起疾病的危险因素可以分为“可变危险因素”（如BMI、腰围、血压、血糖、运动水平等）与“不可变危险因素”（ 如年龄、性别、家族史等）。“可变危险因素”，是可以随着“行为和生活方式”的改变而改变的。通过有效的改善个人的“行为和生活方式”，个人的“可变危险因素”的危险性就能得到控制并降低。这构成了健康管理的最基本科学依据。

3、健康管理的作用

健康管理不仅仅是一个概念，也是一种理财投资的方法，更是一套完善、周密的健康关怀服务，其目的在于合理地恢复健康、拥有健康、促进健康，有效地降低医疗费用开支，提高人们的生活质量和工作效率。

在西方，健康管理计划已经成为健康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效地降低个人的健康风险，同时降低医疗开支。西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理上投资1元钱，将来在医疗费用上可减少8～9元钱。

在美国，中等规模以上的企业，普遍接受了健康管理公司提供的专业化服务。健康管理使医疗费用降低了90%。通过健康管理计划，美国人近几年胆固醇水平下降了2%；高血压水平下降了4%；冠心病发病率下降了16%。因此，健康是可以通过管理措施而加以维护和增强的。

健康管理的作用主要体现在：

（1）提高劳动生产率

◇提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度；

◇对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率；

（2）节约人力资源损失

◇通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时；

◇通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗；