地球上自有了人类，就有了性骚扰。在被识别和正式命名之前，这种不受欢迎的行为曾经有过各式各样的称谓和委婉的叫法。法国人称之为“性骚扰权”，印度人称之为“夏娃的挑逗”，荷兰人称之为“不情愿的亲密”，马来西亚人戏称为“痒痒”，在韩国，人们更愿意把性骚扰当作“工作中的兴奋剂”，是一种无害的调情。显然，不同的文化背景对性骚扰有不同的认识，不同年龄层次的女性对性骚扰也有不一样的敏感度和态度。如今，性骚扰在中国现有法律中还难以找到明确的规制条款，但因性骚扰而起的风波却时有发生。在我们的身边，有六类人群最容易遭遇性骚扰的侵害。

　　一、家政服务业的女性

现在的家政服务业虽然逐渐职业化，但从业者大多文化层次低、自我保护能力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。

接触机会的频繁，生活空间的狭小甚至封闭，为这种性骚扰提供了便利。根据相关机构做的专门调查，从可能性由强到弱，雇主一般通过如下方式进行性骚扰：从生活谈心开始，逐渐把话题引向性，并向她们展示色情资料，如录像、图片等；有意无意地抚摸她们身体的某个部位，如果没有遭到明确的反感，雇主会很快向她们要求性接触、亲吻等；若无其事地向她们暴露身体或者要求她们触摸身体，裸体或者穿内衣随意走动；找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者，有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害，强迫她们发生性关系或者进行性行为。

　　二、高校女研究生

与全日制本科生的培养不一样，研究生的培养是导师负责制。导师负责研究生的研究方向、研究项目、论文开题、论文答辩等，甚至连招生过程都有介入。这就赋予了导师一种特殊的权力，可以随时向研究生提出接触的理由。

因为研究生的权利意识与自我保护能力都较强，大多数导师也不能像雇主一样明目张胆地进行性骚扰，主要采取以下手段进行性骚扰：借研究探讨之名，单独约请她们泡吧，酒后只字不提学问，而大谈情感与两性；以关心生活为幌子，获取过多的女人私密信息；安排她们一起参加各种应酬，以争取尽量多的身体接触的机会；用长辈的关爱作掩护，冷不丁地抚摸她们的身体。更有甚者，有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件。

　　三、公司、政府机关的女秘书