面试

这两天就是张罗着新人前来报到.安排待定的应聘者继续第二轮面试.

又有新人加盟,办公室自然是一个新的兴奋点."助理同志,听说您给*厂长配了个漂亮的女秘书?","*叔,有没有多招几个MM哦，让我们看了也养眼那＂，＂*助理，你要考虑总体平衡哦．．．．＂．

　应聘者坐在会议室，等待老总或部门主管面试．

摘录几个片段,供即将进入职场或者准备换工作的朋友参考:

首先是那个不张扬．心静的女孩小C出场.桌上放着一叠证明她的学习历程的本本和精心制作求职书.端坐在那里.犹如一座雕塑.不张扬却有一种场力.

"你是学**专业的,怎么会来应聘统计这个岗位呢"?老板的开场白一开始就施压.

"我想多学点知识",女孩与老板对视着,也有几分镇定.

接下来双方就用本地话交流.气氛很快变得轻松.

　没问题,OK了．

　老板布置了一下．我刷刷的记录着．．．．．．

　DD出场了，小S.这个党员，退伍军人，简直就是老板那小弟弟的翻版．很快也通过了．新岗位是老板的专车驾驶员.

小W是自己找过来的，他自称手机掉了，怕我们无法联系上他，就先来报到了．

　很快给他安排给**部门主管面试．积极主动的小W也被**主管正式确认录用．

　想告诉大家什么呢？

　面试给招聘官留下初次印象很重要．

　我在招聘现场与上述求职者交流过程中，双方已经就待遇等一系列问题有了充分的沟通．我开出的价格是比他们实际能获得的要略低些．这样可以让新人在心理获胜的感觉再次得到提升．有助于愉悦的进入新环境．同时，也可以弥补企业在其他方面的一些不足．希望能提高＂存活率＂．

　．．．．．．

　两点提示：

　如果考官在你的专业领域提更多的问题，实事求是，不要用技巧．不一定是不想用你，就是一种打压战术．

　如果考官在问你的日常琐事，那可能对你的反应能力或者抗压能力还没有得到证实．