精英丙毕业于国内某名牌大学，踌躇满志．加盟公司与老总一见如故，都是性情中人．讲到专业知识时大有一览众山小的气概．老总颇为赏识，不断地在测试他的武功．一次让丙写一篇论文，时间很紧.这将关系到是否能享受到当地政府的相关优惠政策.丙很努力,很快洋洋数千字的论文写成了,先是客气,拿到我这审核.我一看,许多专业知识的描述有许多问题.就圈点出来.让丙赶紧到其他部门去走一趟.他哦的一声,走了.直接缴给老总.老总眼睛一亮,这么快?!后来是越看越摇头.这....是网上下载的吧?没有拿到第一个月的工资,就离开了.

他后来找到一份新的工作,给我E-mail中承认,那篇文章是**主管推荐的!所以没有拿过去.他告诉我,他中刀了.呵呵.**主管是大专,本科生来了,又是名牌的......会不会?呵呵．

精英丁是前年应聘来做**主管的,旁边同事是老板的**.丁小姐跟随爱情来到这里,放弃在合姿企业的白领岗位来应聘.我是面试官.简短沟通就OK了．工作很顺利，原料供应确保生产不脱节，还要增加应付款额度．．．．．．丁小姐父母都是浙商（初级班）自然她的基因没有问题，很快，性格率真做事效率高的丁由于业绩明显被加薪．一次中秋,客户给她寄来贺卡里面还夹带了1000元现金.她向邻桌领导汇报.事情复杂化了,老板的**问我要不要查她以前有没有?呜呼!我说,这就是观念上的鸿沟!我想到的是如何表彰,而你.......

不久,丁无法忍受老板家族里成员的异样眼光走了......现在丁已经做妈妈了,她老公会赚钱,舒心做一段时间全职太太......

　接着昨天的话题，我建议在职场要注意的：

5.如果你到新的环境,不要太锋芒,是材料不必担心被埋没.以免造成潜在对手的恐惧心理,可能会遭遇黑手;

6.对准备到民企去挑战高薪者建议,要有去做保姆的心态.许多国际著名CEO到民企去，都以落荒而逃结束．大部分草根老板是不愿被培训的．他们家族的文化就是企业文化．那么你就要有做客人的心态．

　７.比老板（领导）看得远、懂得多，是好事，但是不承认是在老板（领导）下取得的成绩，那么你也有被黑的可能；

　８.万一比你的上级或老板有局部优势，一旦不注意场合流露了，早晚会变成你看不起你的上级或老板；

　（待续）