重视HR，从招聘开始
事实上，一个企业的人力发展平台、工作氛围和发展潜力，乃至企业的文化等，在企业的招聘或是面试现场就已经初显端倪了！
几乎没有哪个企业在谈到HR的时候，会说自己不重视人力资源，都会讲到HR是自己企业的核心竞争力不可或缺的部分，话语铿锵有力，头头是道。实际上呢？不少都是挂在口头上，不说薪资福利等太远的东西，就说招聘这环节，还是让人很失望！
首先聊聊招聘的准备工作。
我自己见过，也亲身经历过有的企业，企业主对招聘这一环节的态度就是一种“拿来主意”的态度，认为目前国内的就业形势，可以使得自己对于应聘的人员，想拿就拿，想扔就扔，更别说对招聘进行一些必要的准备工作。
他们往往是到了觉得有岗位人员需求的时候，老板就通知前台，或是哪个有点空闲时间的员工：“就这几个岗位，你去招几个人回来……”，不说老板或是重要领导的亲历亲为，就连一个稍微懂点人力资源工作的人都没有，照本宣科或是想当然的草拟几份招聘公告就上人才市场了，的确可悲啊！
我个人认为招聘的准备工作，是很能体现一个企业对人才的重视程度的，企业负责现场招聘的工作人员的着装，对需求岗位的要求考虑，既不脱离企业的实际，又不会沦为口号，像企业简介、产品介绍等招聘工作需要的辅助材料的准备等等工作，是不会让一个企业的付出毫无收获的。因为招聘方和应聘方的彼此尊重，是一个互动的过程，这一点从一些大型人才市场的现象就能看出。往往那些就坐在招聘展位后面，不管男女，着装都很正式得体，不管现场应聘者如何烦乱，对每一个求职者的交流，都始终带着微笑，对每一个求职者的疑问都尽可能的给出耐心和合理的答复，一个小小的展位却能够让求职者对招聘方的基本情况、实力以及应聘要求一目了然的招聘方，他们的展位前面总是人潮涌动，而且吸引过来的应聘者，大多数看上去综合素质相对与那些就在展位上贴了几张纸，招聘方趾高气扬的展位，高出了不少……。
