首先，互补模式：

取经队伍中看似每个成员的个人能力都不强，但是，组合在一起却是一个整体能力比较强的团队。为什麽呢？因为团队成员的性情和能力是互补的，所以这个团队在内部有很大的凝聚力和执行力。分析如下：

唐僧：虽没有任何克服困难的本领，也没有从事任何一项具体工作的实际能力。但是，在取经队伍中唐僧是唯一一个意志坚定的取经人。不管是在逼走孙悟空后，还是猪八戒要回高老庄，还是沙和尚犹豫不决的时候，唐僧都是无所谓惧的要走这条路。他是唯一一个清楚的知道取经的意义和价值的人，也是唯一一个把取到真经当成必须要完成的一个事业。所以唐僧是这个团队最重要、最关键、最不可缺的人。

孙悟空：虽然野性十足、并不十分安于自己的工作。但是，孙悟空的真才实学和真枪实干是团队中无人能及的。大多数的困难和披荆斩棘是靠孙大圣来完成的。并且，在以前的经历中孙悟空积累了丰富的人脉资源，使整个团队在取经途中一方有难、八方支援。所以孙悟空也是这个团队中最重要、最不可缺的人才。

猪八戒：虽然是团队内部最易起内讧的人。但是，我们不要忘了猪八戒以前也是职能部门的一把手，能上天能如地，可以说他是能给孙悟空实质性的帮助的团队成员。而且，猪八戒也有一些自己的人脉资源，在猴哥无计可实时八戒还是能请到一些外援的。并且，在团队中猪八戒也是一个比较幽默的队员，在艰苦的取经路上也需要一个能调节气氛的成员，所以猪八戒也是这个团队中不能缺少的人物。

沙和尚：沙和尚是一个非常清楚自己能力并知道自己能力极限的人。这样的人在现代企业中已经非常少见了。正因为这样沙和尚是取经队伍中最安于本职工作的队员，就连孙悟空费劲周折将所有成员从龙潭虎穴中救出时，沙和尚的第一句话通常都是：大师兄，我们的行李还在妖怪那。敬业精神如此，真是难能可贵啊。所以沙和尚也是这个团队中不能缺少的一员。

通过分析，我们可以看到，这个团队在一开始就形成了一个分工与协作完美融合的团队模式。团队成员中任何一个成员的角色都是唯一性的，试想如果有两个孙悟空或猪八戒结局会怎样。正因为团队成员都知道少了谁，都无法完成这项任务，并且知道任务完成后自己的最大收益（从妖到仙），团队的凝聚力便会因这样的组合而自行产生，管理者只需提供机会和适时培养就可轻而易举获得团队的凝聚力。

所以，一个战斗力很强的团队从人员构成到分工与协作，就已经形成了这个团队的自有模式。如果这个模式是最佳的，那麽团队在实现目标的过程中团队成员会自我磨合，自我成长，自我修正，最终修成正果。在加上外界的资源利用、资源整合，达到目标是指日可待。