但对新聘任的员工，尤其是重要岗位的员工，我必定亲自审查，然后报董事会批准。发达国家在聘任尤其是提拔员工的时候，都要对目标人员进行认知、人格、性向等心理测试，以检测他们是否能够胜任。他山之石可以攻玉，我们公司借鉴了这一经验，而且事实证明效果非常好。

12月28日晚上，章松漫不经心地告诉我，员工的合同已经续签完毕，新聘任的秘书是素质很好的姑娘，如果我忙，就不用去搞心理测试了。

我不说话，只是用眼睛盯着章松。

章松心虚了：“你要不嫌麻烦就去吧。我是想，要过年了，乱事多，一个小秘书，测不测无所谓。”

我知道章松有意让我放弃测试。我偏偏说：“秘书这个岗位很特殊，还是测一下吧。不然，董事会不好通过。”

章松上午出席一个迎新酒会不在公司，我趁这个机会开车去了公司。走过大厅，员工们纷纷向我问好。

员工们表情复杂地望着我，我知道那是因为李悦。我不动声色地朝章松的办公室走去，远远地，透过玻璃墙，看到李悦坐在章松的大班椅子上，屁股在椅子上扭来扭去，很是春风得意。

让我不敢相信的是，副总经理竟然站在椅子边上，很恭敬地和她说话，似乎她就是办公室的主人、董事长！

我侧过头去装着打电话，用手机拍下了这一镜头。那一刻，我不禁感叹：踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫！

放肆的小丫头，这张照片，足以断送你的前途！我没有面对面地去做新员工的心理测试，而是转身走了。

下午章松给我电话，问我什么时候去测试，我说：“已经测试完了，回家告诉你结果。”这天，我安排保姆接儿子到姥姥家，然后独自在家等待章松。

面对面坐下，我凝重的脸色使章松紧张不已。

我把拍到的照片给他看，他问这能说明什么，我便对他分析：“一、你不在的时候，这个姑娘坐在你的椅子上，证明她心理错位了，她把自己当成了董事长，或者说可以代替董事长；二、副总经理在她面前站着，她竟习以为常，这是更严重的心理错位，她以为在公司有权力指挥除了你以外的任何人；三、一个没签合同的小秘书竟然如此跋扈、不可一世，一定和你有不同寻常的关系，否则她绝不敢如此；四、可以预测，这个姑娘会使公司员工对你的人格产生怀疑，甚至怨声载道，还会使个别员工讨好她，再通过她来讨好你，公司会因此风气不正、管理不善，最后导致经营滑坡，在竞争中被淘汰出局……”

接着，我说出了憋在心中许久的话：“章松，如果你真的爱她，我可以允许你离开这个家，让你去圆第二春的梦。但是，我绝不允许我们辛辛苦苦10年创下的成果败在她的手里！如果你硬要坚持，我会联合别的董事来反对你，罢免你。”