④以信息搜索为核心

　　搜职网属于垂直搜索与垂直2.0相互结合的新兴人才职业服务网站，不再以“门户”作为诉求点，不再通过大规模转载来堆砌文章内容获取访问量，而是通过专业化的职业搜索服务，立足于网络信息优化，对来自全球人力资源网站数以万计的职位以及Google、百度等的职位搜索结果进行深度加工，在单一领域提供给用户更好的体验。

　　⑤以web2.0应用为核心。

　　搜职网对以博客为核心的2.0运用中的自由、开放、共享文化表现出高度认同。搜职网都、在博客服务方面投入了重兵，并且在社会性网络、职业互动、内容分享等领域开展了深入的挖掘。

　　⑥垂直搜索与web2.0结合模式

　　搜职网在垂直搜索的基础上，引进了BLOG、垂直SNS、HRIM（hohojob客户端）等web2.0应用，使用户在基于职位信息的基础上，增加用户与用户之间的交流。搜职网网站本身不提供官方的简历指导、面试技巧、人才测评、职业规划等职业指导服务，改由用户之间内部的发帖、回复、交流来获得。

7、中国网络招聘个人用户需求分析

　　7.1、网络招聘用户的渠道选择

　　7.1.1、网上求职者对各招聘渠道看法

　　iResearch通过iClick调研社区调查数据显示，网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看，网络招聘都是最好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过其他招聘方式。

　　网络招聘模式的信息量虽然已经获得用户的认可，但从数据上我们也可以看出，网络招聘的信息量和获得面试机会的差距还是很大，用户还是有提高网络招聘面试机会的需求存在。

　　7.1.2、网站招聘用户其他招聘渠道需求分析

　　从网民除网络招聘外其他招聘渠道的需求情况看，报纸招聘和人才市场的需求最为明显。从用户选择招聘渠道的情况来看，网络招聘与报纸招聘具有天然的亲和力；在目前网络招聘企业中，例如51job和1010job精英招聘的网络招聘网站都有提供用户报纸招聘信息的渠道，在满足用户网络招聘的需求外，也同时满足了用户报纸招聘的需求。

　　7.1.3、用户对招聘企业信息获知渠道分析

　　网上求职者在应聘某个职位时，通常需要详细了解招聘企业的相关信息比如外界对企业的评价、企业的招聘文化、企业的各项制度等等，做到知己知彼从容应对面试。iResearch通过iClick调研社区调查数据显示，75.5%的网上求职者有通过招聘网站发布的信息来了解招聘企业。通过搜索引擎查询与朋友的评价也是网上求职者获得招聘企业相关信息的重要途径。

　　7.1.4、网上求职者获得求职指导信息的渠道情况

　　对于初涉职场的求职新人来说，一些有用的求职指导信息比如面试要点指导、简历制作指导、薪酬信息等等对他们非常重要。iResearch通过iClick调研社区调查数据显示，68.4%的网上求职者通过招聘网站获得求职指导信息，位列第一；同时，值得注意的是：网友互动已经替代杂志/报纸等传统宣传渠道成为用户获得求职指导信息的渠道。

　　7.1.5、网上求职者对求职论坛的需求情况

　　网民除了通过即时通讯工具、E-mail进行交流互动外，社区论坛已经日益成为网民交流的重要平台。求职者可以通过求职论坛向其他人广泛问道解惑，集思广益，吸取别人的经验教训以趋利避害；也可以就关心的问题发起讨论。iResearch通过iClick调研社区调查数据显示，有超过50%的网上求职者在求职期间曾经通过求职论坛与他人讨论求职的有关问题，网上求职者对求职网站的论坛功能需求旺盛。