5、中国网络招聘市场竞争格局分析

　　5.1、中国网络招聘市场总体竞争格局

　　2006年中国网络招聘市场呈现出百家争鸣、百花争放的景象，除却大型综合门户类招聘网站一如既往地领跑在前引到行业主要发展方向外，其他成立时间不到两年的新型招聘网站如在2006年里开始发力追赶。

2006年10月中国部分招聘网站百万人覆盖数情况 招聘网站10月9日覆盖数本周平均覆盖数三个月平均覆盖数排名中华英才网3700387548001前程无忧网1030106526852智联招聘网69573015433中国人才热线2902753744精英招聘网70481385数字英才网40731156搜职网2552567注：每百万人覆盖数，即平均每一百万名Alexa安装用户中的访问人数。

2006.10iResearchInc. 　　　　　　　　　　　www.iresearch.com.cn

　　从上表可以看出，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网作为行业前三强每百万人覆盖数远远超过其他招聘网站，中国人才热线较前三者略逊一筹。以1010Job精英招聘网为代表的新型新兴招聘网站虽然在2006年里有长足的发展，但与老牌的大型综合类招聘网站还有一定差距。

　　IResearch分析认为，目前中国网络招聘市场的组成大致可以划分出3个阵营。第一阵营占据市场规模最大，综合实力最强，是网络招聘行业无可争议的领跑者，包括了前程无忧网、中华英才网、智联招聘网和中国人才热线，中国人才热线勉强入围与前三家小有差距。第二阵营网站目前规模不大，运营时间在一到两年内，都提供有别于其他阵营网站的基于搜索引擎技术的求职搜索服务，尤其以1010Job精英招聘网发展迅速。第三阵营的规模更小，对全国范围而言影响力弱或局限于某个城市，大量的二三级城市人才市场和人才机构建立的网站属于此列。

中国网络招聘市场总体竞争格局

　　随着技术的进步，网络招聘市场的门槛在逐渐降低，市场开放程度也越来越大，中国网络招聘市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。IResearch分析认为，网络招聘在中国发展到今天，技术上的壁垒已经完全打破，招聘网站必须找准定位、树立目标，以积极有效的市场营销手段推广并迅速扩大影响，以体贴完善的功能服务面向个人用户；同时广泛开拓企业客户资源，以个人用户规模增长带动企业客户增加，企业客户增加意味着可提供职位的增多，以企业招聘职位增多进一步促进个人用户规模的增长，由此形成一个良性的循环。就目前的市场现状来看，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网代表的大型综合招聘网站的霸主地位短期内很难动摇，以1010Job精英招聘网为代表的新兴新型招聘网站通过提供差异化服务从而快速崛起，其他人才网站诸如地区人才网站仍有发展空间。

　　5.2、2006年中国网络招聘行业10大动向

　　1.日本Recruit收购51job的股份：2006年4月5日，前程无忧宣布出售15%股份给日本最大的招聘网站recruit公司，未来3年内日本Recruit最高可以持股51job之40%的股份。

　　2.澳大利亚Seek收购智联招聘：2006年9月21日，澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.（SEK.AU）收购名列三大中国招聘网站之一的智联招聘（Zhaopin）25%的股权；价格在2000万美元左右。至此，中国三家最大的招聘网站都完成了与海外产业资本的结合。

　　3.爱尔兰Keyland收购2家中国地方性招聘网站：2006年9月12日，爱尔兰Keyland投800万欧元携手MyJob，MyJob为Keyland在中国的第二家合作伙伴，今年6月，Keyland在上海宣布了其在中国的首个合作伙伴是上海招聘网。