3、中国网络招聘市场发展趋势分析

　　网络招聘市场规模在2005年保持了较高速度的增长，并出现了搜索型，行业型等新商业模式的招聘网站。iResearch艾瑞市场咨询通过对网络招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，目前以1010Job精英招聘网、搜职网、数字英才网为代表的搜索型招聘网站与门户型招聘网站之间是一种依存的关系，搜索型招聘网站的信息来源很大程度上需要依赖门户型招聘网站，并且搜索型招聘网站目前并没有成熟的盈利模式。而以英才网联为代表的行业型招聘网站在经营理念上突出迎合企业对专业人才的需求，但是实际上行业型招聘网站并没有升级到一种服务或技术的创新和优化，技术门槛较低，具有较高的可复制性，行业型招聘网站在技术类和销售类职位上具有优势的同时，对于财务、人力资源等职位相对于门户型招聘网站又存在一定的劣势。

　　iResearch艾瑞市场咨询通过对网络招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，中国网络招聘市场发展趋势将呈现以下特点。

　　●产业融合

　　iResearch艾瑞市场咨询认为，网络招聘市场将与传统招聘渠道进行更紧密的融合，结合各种渠道的优势为企业主提供全面的招聘服务将是网络招聘市场发展的趋势。

　　●区域融合

　　iResearch艾瑞市场咨询认为，目前地方性招聘网站拥有较强的地域优势及资源，而这种优势及资源对于门户型招聘网站的吸引力较大，门户型招聘网站与地方性招聘网站进行多种形式的合作或收购活动将是网络招聘市场发展的趋势。

　　●服务优化

　　iResearch艾瑞市场咨询认为，网络招聘市场由于技术性门槛较低，各招聘网站的竞争将主要集中在为企业主提供高质量的人力资源整合服务，扩大市场占有率和影响力将以对服务进行优化为基础。

　　●功能拓展

　　iResearch艾瑞市场咨询认为，随着网络招聘市场的不断发展，企业主将不满足单纯的招聘服务，融合企业培训，人才测评，人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。招聘网站对服务功能的开发将是网络招聘市场发展的趋势。

　　4、中国网络招聘市场情况分析

　　4.1、中国网络招聘市场规模及预测

　　4.1.1、近年中国网络招聘市场规模

　　从1999年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间。截至到2005年底，中国已建成人才招聘网站近2000家，PV总量达30亿以上，招聘网站的专业化程度大大提高。中国各地经济发展的差距、人才素质的差别、人才观念的差异使得中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，报纸、招聘会、招聘网站、人才猎头以及中介等多种招聘形式长时间共存。21世纪人才最重要已经成为人们的共识，企业在招贤纳士方面都不惜重金。

　　2006年中国网络招聘市场处于成长期，市场规模继续增长，据iResearch艾瑞市场咨询统计数据显示，2006年中国网络招聘市场规模预计将达到11.5亿元，比2005年增长了43.8%。

　　据iResearch艾瑞市场咨询统计数据显示，2005年中国网络招聘市场规模达到8.0亿元，网络招聘市场规模占整体招聘市场规模比例为17.5%；2006年，中国网络招聘市场预计占整体招聘市场比例预计将达到22.5%。2002年至2006年间，中国网络招聘占整体招聘市场比例逐步扩大，从5.1%增长至22.5%。