2、中国招聘市场情况

　　2.1、中国招聘市场及细分市场规模

　　2002年至2006年中国招聘市场继续将保持平稳增长，市场规模增长速度呈加速度增长趋势，据iResearch艾瑞市场咨询预计，2006年中国招聘市场规模达到51.2亿元，比2005年增长了11.8%。

　　当前招聘方式有现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。iResearch艾瑞市场咨询统计数据显示，2005年中国招聘市场各细分行业中，报纸、人才交流市场、网络招聘、猎头/电视/广播等其他的市场规模分别为23.7亿、11.8亿、8.0亿、2.3亿。其中报纸类招聘市场规模比例为51.7%,人才交流市场规模比例为25.8%，网络招聘市场规模比例为17.5%。

　　2.2、中国招聘市场规模预测

　　iResearch艾瑞市场咨询通过对招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为，未来中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2007年中国招聘市场规模将达到58.2亿，在2006年基础上继续增长14%，至2010年中国招聘市场规模有望达到100亿。

　　2.3、中国招聘市场情况小结

　　传统的招聘方式依然占据了中国招聘市场绝大部分的份额，报纸招聘广告和现场招聘会（人才交流市场）在今后很长一段时间内仍旧是主流的招聘方式，其中报纸招聘广告市场规模保持增长态势，但其所占总的招聘市场份额变化不大。而现场招聘会（人才交流市场）和人才猎头等市场规模有所缩减，占总的招聘市场份额下滑。

　　网络招聘的市场规模增长速度最快，占据的市场份额持续扩大，并且这种增长趋势在未来几年内将继续保持下去。网络招聘在抢占了部分传统招聘市场份额的同时也促进了招聘市场总体规模的增加。iResearch艾瑞市场咨询认为，网络招聘在招聘市场的地位越来越重要，未来市场规模不可小觑。

　　与世界发达国家相比，目前中国招聘企业在人才招聘方面的投入还远远不够。随着经济的持续稳定发展，中国招聘市场规模也将以稳定的增长速度不断扩大，招聘市场的潜力巨大。