1.调研方法

　　依据统计学理论和国际惯例，本次调查主要采用了计算机网上联机的调查方法进行，通过将问卷放置（调查链接：http://www.iclick.cn/survey/20060927/）在iResearch专业在线调研社区iClick网站上，于2006年10月1日---11月8日期间由用户主动参与填写问卷的方式来获取信息，共定向从北京、上海、广州等中心城市收到调查问卷1951份，经处理排除无效问卷，并参考中国网民性别、年龄等用户结构进行配额，最终获得1500份样本。

　　1、网络招聘概述

　　1.1、网络招聘相关概念

　　招聘：

　　招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以重组的质量和数量来满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面，包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效果。

　　网络招聘：

　　网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（E-Recruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻的变革。

　　网络招聘参与者：

　　包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为一个信息中介平台，将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进行比较，选择目标应聘企业和职位，并将自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。

　　1.2、网络招聘与传统招聘的比较分析

　　中国当前存在的招聘方式非常多，大致可以分出：现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。iResearch艾瑞市场咨询将网络招聘外的其他招聘方式定义为传统招聘方式，以现场招聘会、报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。

主要招聘方式比较 招聘方式收费情况招聘特点招聘效果现场招聘会1000~5000元/摊位招聘双方直接交流、效率较高时效性强、持续时间短、质量不高报纸广告12*8CM26000元/次受众固定、覆盖面大、影响力强、但效率低筛选过程烦琐、效果一般、难招聘到高级人才人才猎头15000~100000元/人针对性强、高质量质量高、成招聘本高网络招聘2000~100000元不等覆盖面广、无地域限制、宣传企业形象、针对性、持续时间长成本低、资源利用率高、可选择余地大、虚假信息较难控制2006.10iResearchInc.　　　　　　　　　　　www.iresearch.com.cn

　　现场招聘会作为传统的招聘形式已经存在了很久，并因能够为人才供需双方提供直接面对面的机会为大多数用人单位和求职者所接受。应聘环境差、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等都成为了现场招聘会的弊病，这无疑为求职者成功求职增加了困难。信息沟通不畅已经成为人才供需双方无法成交的最大障碍，网络招聘则可以很好地解决这个问题。求职者可以根据自身的情况和所属行业、工作地点、薪资要求、招聘信息的发布时间等众多参数科学快速地检索求职信息、发送简历，大大提高应聘效率。此外，与在现场招聘会拥挤的人流中艰难地移动相比，网上求职也显得轻松许多。尽管网络招聘还有如何规范人才供需双方的诚信、为双方提供更加直观的接触、对求职者更加人性化的服务等方面问题亟待改善和加强，同时还受到互联网的普及程度等硬件条件的制约，但从发展的眼光看去，网络招聘的蓬勃兴起已是大势所趋。