《财富》杂志每年会评出共八项企业排名。《财富》的各种企业排名中，最被看重的是4个，即全球企业500强、美国企业500强、美国最受欢迎的企业排名和全球最受欢迎的企业排名。今年正好是杂志推出世界500强排名的第50年。

　　《财富》杂志负责企业排名的工作人员只有5人。他们的工作主要集中在上半年，并且是集体操作。集中对某一国家和地区进行排名以后再转移到另一地区。全球500强统计的截止时间是每年6月份的最后一天，经常是在最后一刻还要修改最新数据，甚至改变个别企业的排名顺序。这项工作是1954年开始的，当时条件比较艰苦，但现在已经容易多了。除了设备和手段比以前先进以外，经过这么多年经验积累，工作人员已经熟门熟路，有了完整的体系，只要把公司的财务报表输进去，就有了排名大概的轮廓。

　　为了每年能按时完成资料收集和排名工作，《财富》杂志建立了大型的资料库。目前《财富》杂志的资料库中共有1.1万家公司的基本情况，其中1100家公司(包括650家海外公司)是非常活跃的，因此也成为《财富》杂志的重点跟踪对象，他们甚至掌握着这些大公司25年来的资料。

　　由于《财富》世界500强排名所依照的数据比较复杂，再加上有些国家和地区某些企业不能及时向《财富》提供其财政数据，世界500强排名还不够全面，但并不影响其权威性。

　　《财富》排名的强力竞争对手是《福布斯》的排名。《福布斯》只统计上市公司，国有非上市公司不统计，而《财富》把国有非上市公司也统计在内；《福布斯》以统计截止时间的企业所在国货币与美元比价为准，而《财富》用的是当地货币与美元的全年平均汇率。此外，两家杂志所使用的截止日期也不一样，往往排名顺序也存在出入。

　　如果你是一个CEO的崇拜者，给你一个忠告，当你在媒体上看见你崇拜的CEO正驾车环游世界的时候，他或许只是在推销公司的产品———汽车。20世纪80年代艾科卡开始掀起的CEO热潮一直延续了近20年。现在，人们已经开始反思，CEO热的根源是什么，媒体与CEO之间的紧密关系究竟带来了怎样的影响。

　　CEO从幕后走到台前

　　1/4个世纪前，艾科卡被外界捧为克莱斯勒公司的“救世主”，在此之前，大量的公司管理者不为外界所知。当然，约翰.洛克菲勒、安德鲁.卡内基、亨利.福特、托马斯.沃森这些美国历史上神话般的人物例外。他们被奉为创造者、建设者，甚至任何一种对美国来说好的东西都可以用来比拟他们的形象。